Com programas de formação de lideranças femininas STEM, quebramos barreiras, capacitamos mulheres e impulsionamos resultados nas empresas, construindo um futuro equitativo e inovador.
No Brasil, a representação de mulheres em cargos de liderança na área de Ciência e Tecnologia é alarmantemente baixa, alcançando menos de 2% do total. Essa disparidade também se reflete na área de STEM, em que apenas 3% dos prestigiosos prêmios Nobel de ciências foram concedidos a mulheres, evidenciando a necessidade urgente de promover a participação e a liderança feminina nesses campos.
De acordo com uma pesquisa recente do National Girls Collaborative Project, embora as mulheres sejam predominantes nos campos das ciências sociais, biologia e psicologia, elas representam apenas 20% dos cargos na área da ciência da computação e áreas relacionadas.
Estereótipos de Gênero e Influência Precoce:
Desde cedo, meninas são influenciadas a fazer escolhas limitadas, frequentemente devido a estereótipos de gênero arraigados na sociedade.
As carreiras em áreas exatas, essenciais para STEM, são erroneamente consideradas masculinas, enquanto as meninas são incentivadas a se concentrar em áreas humanas. Essa influência precoce contribui para a diminuição da participação feminina em STEM, resultando em uma falta de diversidade e perspectivas nas áreas científicas e tecnológicas.
Ausência de Modelos Femininos Inspiradores:
A falta de representatividade feminina em STEM também é agravada pela ausência de modelos femininos inspiradores.
Embora existam inúmeras mulheres cientistas e engenheiras brilhantes, suas conquistas e contribuições muitas vezes recebem pouca visibilidade e divulgação. Essa invisibilidade desencoraja as mulheres a seguir carreiras em STEM e priva a sociedade dos benefícios de suas habilidades e talentos.
Programas de Formação de Liderança Feminina em STEM:
Para enfrentar esses desafios, surgiram programas de formação de liderança feminina voltados para STEM. Essas iniciativas têm como objetivo capacitar e apoiar as mulheres em suas trajetórias profissionais, fornecendo recursos, suporte, encorajamento e exemplos de liderança feminina em STEM.
Através de mentorias, desenvolvimento de carreira e networking, empresas como a Todas Group oferecem programas customizados, conectando mulheres bem-sucedidas em cargos de liderança com aquelas que estão trilhando seus caminhos nessa área. Essas oportunidades promovem a troca de experiências e criam uma rede de apoio essencial para impulsionar o avanço e o sucesso das mulheres em STEM.
A estrutura do programa de formação inclui, além das mentorias, o acesso a uma plataforma digital e aplicativo de crescimento profissional feminino, onde mais de 25 mil mulheres já foram impactadas e desenvolvem as habilidades essenciais de liderança.
Esse método proprietário é ancorado em ciência e baseado em pesquisa realizada por cinco meses com 40 grandes líderes executivas e empreendedoras de destaque do Brasil e do mundo.
Durante essa pesquisa, foi explorado o funcionamento de cada habilidade no cérebro humano, aliado à experiência de mulheres referências que superaram obstáculos e desenvolveram um modelo mental de sucesso. A equipe contou com a participação de especialistas de universidades de renome global, e os conhecimentos obtidos foram traduzidos de forma prática, acessível e aplicável.
Promovendo a Diversidade e Impulsionando o Avanço Científico e Tecnológico:
A diversidade de perspectivas e experiências é fundamental para a inovação e o progresso em STEM. Investir na formação de liderança feminina é crucial para promover a igualdade de gênero, incentivar a participação das mulheres em STEM e impulsionar o avanço científico e tecnológico.
As empresas têm um papel importante nesse processo, engajando-se ativamente na promoção da participação feminina em STEM, adotando políticas inclusivas e criando oportunidades igualitárias.
Os programas de formação de liderança feminina em STEM desempenham um papel crucial no empoderamento e apoio às mulheres em suas carreiras nessas áreas. Ao promover a igualdade de oportunidades, esses programas impulsionam o avanço científico e tecnológico, criando um futuro mais diversificado e próspero. É fundamental que profissionais de recursos humanos, gestores e todos os interessados na promoção da igualdade de gênero se engajem nesse processo, estimulando a participação feminina em STEM e contribuindo para um futuro mais equitativo e inovador. Juntos, podemos construir uma sociedade em que as mulheres sejam reconhecidas e valorizadas em todas as áreas da ciência e tecnologia.
