Junto ao avanço tecnológico, as empresas começaram a assumir o bem-estar dos funcionários como uma missão e não como opção. Houve uma maior consciencialização sobre o burnout e os seus efeitos prejudiciais, que podem ter sobre a saúde física e mental.
A mais nova tendência das empresas revelada por uma pesquisa recente do Top Employers Institute é o cuidado com o bem estar dos funcionários que resulta em crescimento nos negócios.
Segundo a análise, 76% das melhores empresas globais se preocupam com o nível de estresse, carga de trabalho e qualidade de vida de seus colaboradores. A maior vantagem de cuidar dos colaboradores é, sem dúvida, o aumento da produtividade.
Números evidenciam uma melhora significativa e sensível nos lucros. Há também grandes ganhos em aspectos qualitativos, como atendimento ao cliente, comunicação e confiança.
Mulheres sofrem mais com burnout
Segundo uma pesquisa feita pela plataforma LinkedIn, 74% das mulheres afirmaram sofrer de stress por motivos ligados ao trabalho, em contrapartida aos 61% dos empregados do sexo masculino. Foram entrevistados aproximadamente 5 mil americanos.
Uma outra análise da empresa de consultoria Great Place to Work e da startup de saúde Maven observou que mães com empregos remunerados têm 23% mais chances de sofrer de burnout que pais empregados.
Desde o início da pandemia, estima-se que 2,35 milhões de mães que trabalham fora sofreram com esgotamento mental, especificamente devido às altas demandas entre o lazer e o trabalho, afirmou a pesquisa.
Já deu para entender que as mulheres são as mais prejudicadas por longas e duras jornadas de trabalho, em busca de posições melhores e reconhecimento.
Gestores de felicidade
Por isso, o bem-estar do colaborador chamou a atenção das organizações, que buscam além da produtividade, o engajamento de seus funcionários. Para isso, vem aumentando a demanda por líderes designados para essa tarefa, o Chief Happiness Officer.
Vulgo “Chefe da felicidade”, o conceito foi desenvolvido por uma empresa dinamarquesa que pretendia oferecer maior satisfação no trabalho.
Atualmente, o profissional promovido a Chief happiness office traça estratégias que promovam o bem estar, satisfação e pertencimento no trabalho, melhorando índices de comprometimento, envolvimento e resultados geral no time.
No todas, temos uma aula com a Doutora Ana Paula Carvalho Psiquiatra Harvard Medical School, Escritora e TedX Speaker, que promove conselhos como construir um diário emocional, tirar um tempo na rotina corrida para si mesma e ter uma rede sólida e inspiradora de apoio, pode ajudar a desenvolver uma alta performance emocional na vida pessoal e profissional.
