Gap autoconfiança mulheres só atingem o mesmo patamar de autoconfiança que os homens após 40 anos.
Gap de habilidades para lidar com vieses de gênero que freiam 60% das mulheres.
Mulheres que aprendem direto com lideranças femininas têm 2.5x aceleração.
das mulheres confirmam que a autoconfiança, no ambiente profissional, aumentou em comparação a antes do programa da Todas Group.
das usuárias da Todas, afirmam que sua prontidão para encarar novos desafios aumentou após o iniciar programa de autodesenvolvimento.
compartilharam que a Todas Group traz benefícios na saúde mental, como melhor habilidade em lidar com estresse no ambiente de trabalho.
Aumentar o número de mulheres em posição de liderança;
Identificar dentro da organização quem tem potencial para progredir nos desafios da sua carreiras;
O RH também é responsável por comunicar eficazmente o programa as colaboradoras, garantindo que todos estejam cientes de seu propósito e envolvidos no processo.
O RH desempenha um papel importante na gestão dessas transições.
Das participantes do programa da empresa foram promovidas.
Aumento de 50% de mulheres na liderança sênior.
Taxa de Engajamento no Programa de Aceleração de Carreiras Femininas.
Programa trouxe impacto positivo na interseccionalidade, levando a primeira mulher negra da empresa a ocupar cargo de liderança.
Programa de aceleração profissional para mulheres alta performance
Workshop em grupo e sessões individuais
Duração de 3 meses
Gabriela Borges, Diretora de RH e DE&I
Institucional
