Desenvolvimento de Lideranças Femininas nas Empresas: Como Sua Empresa Pode Promover Mais Mulheres?

Muitas vezes, o gargalo está no próprio funil de talentos, evidenciando a necessidade de um desenvolvimento de lideranças eficaz. Empresas que não acompanham esse fluxo de crescimento perdem potencial de performance, inovação e competitividade.

De acordo com nosso estudo recente, Diagnóstico do Funil de Talentos Femininos para Empresas, 50% das organizações ainda não definiram metas para promover mulheres a cargos de liderança. Essa ausência de direcionamento representa uma falha estratégica com impacto direto nos resultados do negócio.

Empresas que participaram do Ranking GPTW Mulheres registraram um crescimento médio de 5,5% no faturamento, superando o crescimento do PIB nacional de 1,1% no mesmo período. Isso demonstra que diversidade não é apenas um compromisso social, mas uma estratégia para crescimento acelerado.

Oportunidade Estratégica: A Urgência do Desenvolvimento de Lideranças Femininas

Na prática, a ausência de metas significa que a promoção de mulheres não é tratada com a mesma prioridade que outras frentes de desenvolvimento. Sem estrutura, acompanhamento e indicadores claros, talentos com alto potencial deixam de contribuir plenamente com a organização.

Apenas 10% das empresas têm mais de 50% de mulheres em posições de liderança. Esse dado revela uma oportunidade de mercado: empresas que estruturam seu pipeline de talentos femininos colhem ganhos diretos em performance e gestão.

Impactos Reais: O Que a Falta de Liderança Feminina Custa à Sua Empresa?

A ausência de mulheres em cargos de liderança impacta diretamente na performance da empresa, afetando diversas áreas:

• Marca Empregadora: O desenvolvimento de lideranças femininas impacta diretamente a reputação da empresa. Mais de 95% das mulheres afirmam que consideram trabalhar numa empresa por ela oferecer um programa de aceleração de carreira feminina. Isso significa que investir em desenvolvimento não é apenas uma ação de impacto interno, mas também uma estratégia para atrair os melhores talentos do mercado, além de fortalecer o posicionamento da marca empregadora no ecossistema de negócios.

• Produtividade e Inovação: Dados da Todas Group mostram que 89% das mulheres que participam dos programas relatam ter fortalecido competências e aumentado seu impacto na produtividade. Equipes com lideranças femininas bem desenvolvidas são mais eficientes, inovadoras e adaptáveis aos desafios do mercado. 

• Retenção de Talentos: A retenção está diretamente conectada às oportunidades de crescimento. Mais de 90% das mulheres afirmam que consideram permanecer mais tempo na empresa após participarem dos programas de aceleração de carreira da Todas Group. Isso evidencia que quando as empresas investem no desenvolvimento de lideranças femininas, elas não apenas fortalecem seus times, como também reduzem o turnover e evitam a perda de talentos estratégicos para a concorrência.

Casos de Sucesso: Como Empresas de Alta Performance Estão Desenvolvendo suas Próximas Líderes com a Todas Group

Empresas que lideram seus mercados sabem que investir em talentos femininos é uma escolha estratégica para acelerar resultados. Conheça como grandes organizações estão se destacando com apoio da Todas Group ao desenvolver lideranças femininas com visão de futuro:

• Sankhya: Referência nacional em soluções de gestão empresarial, a Sankhya apostou em um programa estruturado para acelerar a movimentação de carreira de talentos femininos. Com o apoio da Todas Group, a empresa observou um aumento de 60% na movimentação de mulheres em posições de liderança, fortalecendo a cultura de desempenho e preparando a organização para o crescimento sustentável.
  
• iFood: Maior foodtech da América Latina, o iFood buscava garantir a continuidade da excelência em sua liderança. Com a mentoria estratégica da Todas Group, estruturamos um plano de sucessão para a alta gestão, apoiando mulheres com potencial de liderança a assumirem posições-chave com segurança, inovação e impacto.
  
• Serasa Experian: Líder em soluções de análise de crédito, a Serasa tem um papel estratégico no sistema financeiro brasileiro. Ao lado da Todas Group, desenvolveu um programa focado em formar mediadoras de mudança, mulheres líderes que hoje transformam processos, influenciam decisões e inspiram times em todos os níveis de gestão.
  
• Hotmart: Plataforma global de distribuição de produtos digitais, a Hotmart tem a inovação no centro de sua cultura. Juntas, Todas Group e Hotmart criaram uma rede interna de mentoras que potencializa o talento das profissionais e fortalece um ambiente de aprendizado contínuo, multiplicando o impacto da liderança feminina dentro da empresa.
  
• Aegea Saneamento: Uma das maiores empresas privadas de saneamento do Brasil, presente em mais de 500 municípios, a Aegea está comprometida com o crescimento estruturado de suas operações. Em parceria com a Todas Group, a empresa preparou novas líderes para seus primeiros passos na gestão, criando uma base sólida para sustentar o avanço da organização com confiança e consistência.

Boas Práticas:  Como o RH Pode Estruturar o Desenvolvimento de Lideranças Femininas com Foco em Resultados

Se você deseja transformar a realidade da sua empresa e criar um ambiente favorável para o desenvolvimento de mulheres líderes, o RH pode (e deve!) liderar essa mudança. Aqui estão algumas boas práticas que você pode implementar:

1. Defina Metas Claras e Mensuráveis: Direcionamento estratégico precisa de indicadores para acompanhar evolução e corrigir desvios.
   
2. Implemente Programas Específicos de Desenvolvimento: Treinamentos, mentorias e workshops voltados para desafios de performance e liderança.
   
3. Estabeleça Políticas de Promoção Eficientes: Critérios objetivos e processos que valorizem performance e entregas.
   
4. Utilize Diagnósticos Especializados: Utilize ferramentas como o Diagnóstico do Funil de Talentos da Todas Group para identificar gargalos na retenção e promoção feminina.

Mais Resultados com Lideranças Femininas Bem Desenvolvidas

Investir no desenvolvimento de lideranças femininas não é apenas um diferencial competitivo, é uma alavanca de performance. Quando as empresas estruturam essa frente, elas ampliam sua capacidade de execução, aumentam a retenção e constroem equipes com maior foco em resultado.

Não é uma questão de tendência, é uma questão de eficiência.

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A Todas Group é especializada em programas de educação corporativa com foco em acelerar a carreira de mulheres com base em dados e resultados comprovados.

Desenhamos soluções sob medida, alinhadas aos desafios da sua organização e às tendências do mercado de liderança feminina.

Já impactamos mais de 30 mil mulheres em mais de 50 empresas de diversos segmentos de mercado com uma metodologia prática, mentorias com líderes referência e um plano concreto de desenvolvimento.

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