As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de promover a equidade de gênero, especialmente em cargos de liderança. No entanto, muitas ainda enfrentam desafios ao tentar incluir mais mulheres em suas equipes de decisão.
Para apoiar empresas a avançarem nessa direção, a Todas Group desenvolveu o Diagnóstico do Funil de Talentos Femininos, uma ferramenta prática e acessível que permite identificar as barreiras e oportunidades para o crescimento de mulheres líderes.
O melhor de tudo? Qualquer empresa pode realizar o diagnóstico gratuitamente e começar a transformar sua realidade hoje mesmo. Siga a leitura para saber mais.
O que é o Diagnóstico do Funil de Talentos Femininos?
O Diagnóstico do Funil de Talentos Femininos é uma ferramenta online criada pela Todas Group para ajudar empresas a avaliarem sua realidade em relação à representatividade feminina em posições de liderança. Por meio de um questionário simples e direto, o diagnóstico oferece um panorama sobre o pipeline de talentos femininos e aponta as principais lacunas que podem estar impedindo o avanço de mulheres para cargos de decisão.
Com base nas respostas, as empresas recebem insights valiosos sobre suas políticas de recrutamento, programas de desenvolvimento, apoio à equidade de gênero e muito mais. Além disso, o diagnóstico não exige conhecimento prévio na área, sendo acessível a empresas de todos os tamanhos e segmentos.
Quais os principais insights que sua empresa pode obter?
Ao realizar o diagnóstico, sua empresa terá uma visão clara dos desafios e oportunidades na promoção de lideranças femininas. Aqui estão alguns dos principais pontos que o diagnóstico aborda:
- Representatividade feminina em cargos de liderança: Como está a presença de mulheres em posições de alta gestão e quais os obstáculos que elas enfrentam para chegar lá?
- Programas de desenvolvimento para mulheres: Sua empresa possui iniciativas específicas para promover o crescimento profissional das mulheres? Como esses programas podem ser otimizados? A Todas Group tem soluções para cada etapa do pipeline.
- Políticas de apoio à equidade: O diagnóstico avalia o papel do RH e das lideranças para garantir um ambiente inclusivo e favorável ao avanço das mulheres.
- Práticas de promoção: A maneira como sua empresa promove seus talentos é inclusiva e oferece as mesmas oportunidades para homens e mulheres?
Esses insights são essenciais para entender onde sua empresa está em relação à equidade de gênero e quais ações podem ser implementadas para acelerar a inclusão de lideranças femininas.
Como o diagnóstico impulsiona a transformação da sua empresa?
Identificar os desafios é apenas o começo. O Diagnóstico do Funil de Talentos Femininos oferece recomendações práticas para transformar os resultados em ações concretas. Com base nos insights obtidos, a Todas Group ajuda sua empresa a desenhar estratégias de curto, médio e longo prazo para promover uma liderança mais diversa e equitativa.
Essas recomendações incluem desde a criação de programas de mentoria até ajustes em políticas de recrutamento e a implementação de treinamentos voltados para o desenvolvimento de habilidades femininas. O resultado? Empresas mais inclusivas, com um ambiente de trabalho mais engajador e inovador, e com lideranças que refletem a diversidade do mundo atual.
Essa é uma oportunidade única para sua empresa começar a mapear o cenário atual e identificar as ações necessárias para acelerar o crescimento das lideranças femininas. Não importa o porte da sua empresa, o diagnóstico é o primeiro passo para uma transformação estratégica.
Vamos começar? Faça agora o Diagnóstico do Funil de Talentos Femininos da Todas Group e descubra como sua empresa pode liderar com mais equidade de gênero. Clique aqui para realizar o diagnóstico gratuitamente.
