A liderança feminina é um diferencial estratégico para as empresas que buscam crescimento sustentável e inovação. Diversos estudos mostram que empresas lideradas por mulheres apresentam melhor desempenho financeiro, equipes mais engajadas e maior capacidade de adaptação ao mercado.
Neste artigo, exploramos três indicadores que comprovam a influência positiva do protagonismo feminino no mundo corporativo.
1. Desempenho Econômico: Competitividade, Rentabilidade e Crescimento
O protagonismo feminino na alta liderança impacta diretamente a competitividade e a lucratividade das empresas. Estudos demonstram que organizações com diversidade de gênero nos cargos de decisão apresentam um retorno financeiro superior e maior estabilidade financeira.
Segundo o Banco Mundial, eliminar as disparidades salariais e garantir a igualdade na força de trabalho poderia gerar um impacto econômico global de US$ 172 trilhões. Além disso, a desigualdade de gênero nos rendimentos representa perdas de US$ 23.620 por pessoa, evidenciando o imenso potencial econômico desperdiçado quando mulheres não têm as mesmas oportunidades que os homens.
O estudo da Grant Thornton (2024) revelou que a participação de mulheres na liderança global aumentou de 32,4% em 2023 para 33,5% em 2024. No entanto, a presença de mulheres em cargos de CEO caiu de 28% para 19%, reforçando que ainda há desafios estruturais a serem superados.
Quando as mulheres chegam ao topo, o impacto é visível: empresas com mulheres no conselho de administração apresentam um retorno sobre patrimônio líquido (ROE) 4% maior, conforme indicado pelo Credit Suisse.
Além disso, a inclusão feminina em comitês de auditoria contribuiu para uma redução de 9,4% na tomada de decisões de alto risco, além de um aumento de 8% na estabilidade financeira das empresas, conforme aponta o estudo Women in Top Management: Performance of Firms and Open Innovation.
Empresas que participaram do Ranking GPTW Mulheres registraram um crescimento médio de 5,5% no faturamento, superando o crescimento do PIB nacional de 1,1% no mesmo período. Isso demonstra que diversidade não é apenas um compromisso social, mas uma estratégia para crescimento acelerado.
2. People Team: Inclusão, Engajamento e Retenção de Talentos
O protagonismo feminino não só melhora a performance econômica, como também impulsiona o engajamento das equipes. Empresas que investem na diversidade de gênero criam ambientes de trabalho mais colaborativos, reduzem a rotatividade e fortalecem sua reputação no mercado.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), empresas com mulheres em cargos de liderança apresentam 60% mais retenção e atração de talentos qualificados. Esse fator é determinante para manter times coesos e inovadores, uma vez que líderes femininas são mais propensas a valorizar o capital humano e promover uma cultura organizacional positiva.
A pesquisa da DDI (2024) reforça esse impacto positivo. Empresas com mais de 30% de mulheres líderes são 1,9 vezes mais propensas a serem classificadas como inclusivas. Além disso, essas organizações apresentam 1,4 vezes mais engajamento da força de trabalho, refletindo um ambiente corporativo mais saudável e produtivo.
O avanço do protagonismo feminino na liderança também se reflete no plano de sucessão das empresas. De acordo com a KPMG (2024), 78% das mulheres executivas observaram um aumento na representatividade feminina na alta gestão, e 68% dessas mulheres já estão no plano de sucessão. Esse dado comprova que a presença feminina na liderança está se consolidando de forma estratégica e perene, garantindo um pipeline de talentos diverso e inovador.
3. Produtividade: Criatividade, Inovação e Agilidade
Além dos impactos financeiros e culturais, o protagonismo feminino na liderança promove inovação dentro das empresas. A diversidade de pensamento, impulsionada por diferentes vivências e experiências, resulta em soluções mais criativas e estratégicas para os desafios do mercado.
De acordo com a OIT, equipes lideradas por mulheres registram um crescimento de 59% na inovação. A criatividade feminina permite a identificação de novas oportunidades e abordagens, tornando as empresas mais competitivas e preparadas para mudanças.
A pesquisa da Forbes corrobora essa visão, apontando que empresas com mulheres em cargos de liderança têm 30% mais chances de superar concorrentes.
O MIT também reforça que equipes diversas estimulam a inovação e aumentam a capacidade de adaptação, permitindo uma resposta mais ágil às mudanças do mercado. Esse diferencial é fundamental para organizações que buscam não apenas sobrevivência, mas destaque e crescimento no longo prazo.
Como a Todas Potencializa o Protagonismo Feminino?
Na Todas, acreditamos que liderança e impacto caminham juntos. Por isso, somos parceiras estratégicas do movimento Elas Lideram, iniciativa do Pacto Global da ONU no Brasil que acelera a inclusão de mulheres em posições de liderança e fortalece o protagonismo feminino no mercado.
Nosso compromisso é transformar números em avanços concretos, criando um cenário onde talento e competência sejam reconhecidos, sem vieses.
Mas a mudança em prol do protagonismo feminino só acontece com ação. Empresas, instituições e lideranças precisam assumir essa pauta como um compromisso estratégico, investindo em políticas que não apenas aumentem a representatividade feminina, mas garantam que essa presença se traduza em influência e tomada de decisão.
Programas de aceleração de carreira feminina, como os desenvolvidos pela Todas Group, podem ser o ponto de virada para ampliar o protagonismo feminino. A TODAS possui iniciativas para todas as etapas da liderança, ancoradas no Método TODAS proprietário, baseado em Neurociência.
Durante cinco meses, a TODAS estudou 40 das maiores líderes da América Latina e mapeou as 16 habilidades aceleradoras de carreiras femininas, criando uma estratégia única de desenvolvimento para líderes mulheres.
A metodologia da TODAS é estruturada nos 3Ms:
- Mente: Como o cérebro funciona.
- Modelagem: Desenvolvimento junto a mentoras.
- Metodologia: Passo a passo para aplicação na prática.
Com esse método, mulheres são preparadas para superar barreiras, desenvolver um modelo mental de crescimento e alcançar posições estratégicas com excelência.
Ao promover a ascensão do protagonismo feminino aos cargos de decisão, empresas constroem um futuro mais equitativo e de alto desempenho.
Quando uma cresce, TODAS crescem.
