O Engajamento do RH na capacitação e inclusão de mulheres no mundo corporativo impulsiona a diversidade e contribui para um cenário mais saudável e sustentável, fortalecendo a construção de culturas de trabalho humanizadas, inovadoras e inclusivas.
O mundo passou por diversos acontecimentos marcantes em 2022, desde eleições e a Copa do Mundo até guerras e emergências climáticas.
Esses eventos moldaram nosso cenário global, impactando de forma sistêmica a sociedade e o mercado de trabalho.
E quando falamos de mercado de trabalho, não podemos deixar de considerar o papel fundamental das pessoas e como elas influenciam diretamente os negócios.
Afinal, no mundo em que vivemos, não existe negócio sem as pessoas que o compõem.
Entrando em uma nova era pós-pandemia e com tantos outros eventos que marcaram nossa história recente, surge a questão: como fica o mundo corporativo diante de tantas mudanças e desafios?
O Great Place To Work® Brasil, em sua pesquisa realizada em 2023, buscou compreender as tendências no cenário do RH (Recursos Humanos) e do ambiente de trabalho nas empresas.
Desde a 4ª edição da pesquisa, conduzida em 2021, já foi possível perceber uma mudança significativa dentro das organizações, principalmente em relação à forma como as pessoas são atraídas, tratadas e desenvolvidas.
A Evolução do Foco Empresarial
Se em anos anteriores o foco estava intensamente direcionado para a transformação digital, agora a atenção se volta para um aspecto crucial: como encontrar pessoas capacitadas para a constante inovação tecnológica ou, quando necessário, desenvolvê-las para essa realidade em constante transformação.
Nesse sentido, o RH assume um papel estratégico nas organizações, sendo responsável por identificar e desenvolver líderes capazes de conduzir a empresa de forma ética, inclusiva, humanizada e alinhada com os objetivos de negócio.
Esse desenvolvimento não é uma tarefa pontual, mas sim um esforço contínuo e estratégico para formar uma liderança preparada para os desafios do mundo corporativo em constante evolução.
Prioridades para 2023
Quando as empresas foram questionadas sobre suas prioridades para o ano de 2023, os resultados apontaram que alguns desafios podem ter sido superados ao longo do ano anterior ou, pelo menos, não são mais considerados tão urgentes a ponto de figurarem na lista de prioridades.
Nesse novo período, o foco se reforça na capacitação e desenvolvimento das lideranças.
Afinal, como mencionado anteriormente, o papel dos líderes é crucial para guiar as equipes em meio às transformações tecnológicas e sociais.
No entanto, é importante destacar que esse desenvolvimento não se limita apenas à capacidade de assumir cargos de liderança, mas também à habilidade de atuar estrategicamente, sendo ético, inclusivo e alinhado aos objetivos do negócio.
Além disso, outras questões ganham destaque na lista de prioridades, como o cuidado com a cultura organizacional, aprimoramento da comunicação interna, foco na experiência dos colaboradores e atenção à saúde mental no ambiente de trabalho.
Essas prioridades refletem uma preocupação crescente com o bem-estar e o engajamento dos funcionários, fatores essenciais para a produtividade e sucesso das empresas.
Diversidade e Inclusão: Um Caminho a Perseguir
Outro aspecto crucial para o RH em 2023 é a busca por mais diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
A pesquisa do Great Place To Work® Brasil aponta que as mulheres são o grupo mais trabalhado nas ações de D&I (Diversidade e Inclusão) nas empresas, seguidas pelas iniciativas voltadas para a diversidade étnico-racial, a população LGBTQIA+, pessoas com deficiência e, por último, profissionais com 50 anos ou mais.
Promovendo a Diversidade Etária
Embora o mercado esteja começando a movimentar-se para combater o etarismo (ou idadismo) e promover a empregabilidade de profissionais 50+, é necessário que esse tema seja amplamente difundido para garantir a diversidade etária nas empresas. Afinal, a convivência harmoniosa e produtiva entre diferentes gerações no ambiente corporativo e na sociedade é um elemento essencial para o desenvolvimento sustentável das organizações.
Portanto, o RH desempenha um papel importante nessa missão, buscando compreender e valorizar a experiência e a expertise dos profissionais mais maduros, bem como promover um ambiente inclusivo que valorize a diversidade em todas as suas formas.
O relatório de tendências para o RH realizado pelo Great Place To Work® Brasil em 2023 traz importantes reflexões sobre o mundo corporativo atual e as transformações que o cercam.
As prioridades para o ano mostram a crescente preocupação em desenvolver líderes preparados para o ambiente de inovação tecnológica e a importância do cuidado com o bem-estar dos colaboradores.
Além disso, a necessidade de avançar na diversidade e inclusão é reforçada pelos dados, destacando a importância de valorizar e incluir todos os grupos, incluindo profissionais com mais de 50 anos, em busca de um ambiente de trabalho mais harmônico, produtivo e que reflita verdadeiramente a diversidade da sociedade.
O RH desempenha um papel-chave nessa jornada, sendo o elo entre as pessoas e as organizações, impulsionando o desenvolvimento das lideranças, promovendo a diversidade e contribuindo para um ambiente corporativo mais saudável e sustentável. O futuro do mundo corporativo depende do compromisso em abraçar essas tendências e trabalhar na construção de ambientes de trabalho mais humanizados, inovadores e inclusivos.
