A Todas Group participou do RH Talks, evento de referência para profissionais de recursos humanos em pequenas, médias e grandes empresas. O evento, que ocorreu recentemente, trouxe uma série de bate-papos e painéis para discutir desafios e tendências no setor, com foco em planejamento estratégico no RH.
Representando a Todas Group, nossa mentora Gabriela Borges Ferreira, HR Head Talent Management, compartilhou insights valiosos sobre a importância de um planejamento eficaz para que o RH possa impulsionar o desenvolvimento organizacional, engajamento e retenção de talentos.
A importância do planejamento estratégico para o RH
O planejamento estratégico foi o tema central do bate-papo, abordando como o RH pode contribuir para o crescimento das empresas ao alinhar suas ações com as metas de negócio. Nossa mentora ressaltou que, independentemente do porte da empresa, a prática de um planejamento estratégico no RH é essencial para evitar problemas futuros, como a alta rotatividade e a falta de engajamento entre os colaboradores.
“Muitas vezes, o RH de pequenas e médias empresas não consegue planejar por falta de tempo ou hábito, e acaba apenas reagindo aos desafios conforme surgem. Essa falta de planejamento resulta em uma rotina exaustiva e, muitas vezes, desorganizada. É fundamental que o RH tenha um tempo para refletir, planejar e alinhar seus objetivos com a estratégia do negócio,” enfatizou Gabriela durante o painel.
Planejamento em pequenas e médias empresas: um diferencial estratégico
Um dos principais tópicos discutidos foi como as pequenas e médias empresas podem se beneficiar do planejamento estratégico no RH. Muitas vezes, há a percepção equivocada de que o planejamento é uma prática voltada apenas para grandes corporações, mas Gabi argumentou que, justamente nesses cenários menores, o planejamento estratégico se torna crucial.
“Em pequenas empresas, onde os recursos podem ser mais escassos, é vital que o RH pense estrategicamente. Um bom planejamento pode otimizar contratações, reduzir custos e, principalmente, aumentar a produtividade e o engajamento. É importante que o RH se sente com os líderes e discuta metas, investimentos e prioridades para o próximo ano”, destacou ela.
Planejamento de longo prazo: construindo um RH alinhado com a estratégia da empresa
Nossa mentora também falou sobre a necessidade de equilibrar objetivos de curto e longo prazo. Em um mercado onde cada vez mais se busca agilidade, o RH precisa estar preparado para tomar decisões rápidas, mas com visão estratégica. Ela reforçou a importância de investir no desenvolvimento de alta liderança feminina, uma das áreas de atuação da Todas Group.
“Desenvolver lideranças femininas é um processo que requer tempo e um bom planejamento. Na Todas Group, observamos que as empresas que investem nesse desenvolvimento têm um retorno significativo a longo prazo. Nossos programas resultaram em até 98% de aumento na prontidão das mulheres para assumir cargos de liderança,” compartilhou Gabi.
Planejamento estratégico como chave para diversidade e inclusão
A Todas Group acredita que um RH estratégico também deve incorporar diversidade e inclusão em seus objetivos. Durante o evento, Gabi mencionou que muitas empresas ainda têm dificuldade em atrair e reter talentos diversos, especialmente quando se trata de mulheres em cargos de alta liderança. Ela sugeriu que o RH trabalhe com metas claras de diversidade para fortalecer a cultura organizacional e aumentar a inovação.
“Trabalhamos com muitas empresas que buscam equilibrar os objetivos de diversidade com as metas de negócio. Implementar um planejamento estratégico que leve em conta a diversidade, com políticas de inclusão e igualdade, traz um impacto positivo para toda a organização,” explicou.
Leia também: Diagnóstico do Funil de Talentos Femininos: Como mapear e acelerar as lideranças femininas da sua empresa
A Todas Group no RH Talks: parceria estratégica para o crescimento das empresas
Para a Todas Group, eventos como o RH Talks são oportunidades valiosas de promover debates essenciais para o futuro do RH. Ao trazer temas como o planejamento estratégico, reforçamos nosso compromisso com o desenvolvimento de líderes que transformem suas organizações e que apoiem o crescimento sustentável e equitativo no mercado.
Se você deseja saber mais sobre como a Todas Group pode apoiar sua empresa na construção de um RH estratégico, entre em contato com a gente. Vamos Todas juntas transformar o futuro da liderança.
