Um dos desafios mais comuns que o RH enfrenta: garantir um pipeline de sucessão que esteja preparado para os próximos desafios — e, ao mesmo tempo, convencer as lideranças de que investir em desenvolvimento é uma prioridade.
As principais tendências para 2025 apontam que Treinamento e Desenvolvimento (T&D) deixou de ser apenas uma boa prática — agora é uma necessidade estratégica. Saiba mais.
A Todas Group marcou presença no RH Talks, evento de referência para profissionais de recursos humanos para falar sobre planejamento estratégico no RH. Saiba mais.
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Descubra como as empresas podem apoiar colaboradoras enfrentando o câncer de mama, ajudando a impulsionar suas carreiras com ações concretas de suporte.
Bibiana Leite compartilhou suas experiências pessoais e profissionais, abordando o tema “Protagonismo na Carreira” e oferecendo conselhos valiosos sobre como as mulheres podem assumir o controle de suas trajetórias profissionais.
O pipeline de liderança é um método estratégico que ensina como desenvolver lideranças eficazes dentro das empresas. O conceito propõe que a liderança não seja um talento inato, mas uma habilidade que pode ser desenvolvida por meio de experiências e treinamentos específicos.
O Desenvolvimento Humano e Organizacional não é apenas uma questão moral, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso empresarial. Ao valorizar e capacitar suas equipes, as empresas não apenas criam um ambiente de trabalho positivo, mas também garantem sua competitividade e crescimento a longo prazo. O investimento em pessoas é o alicerce sobre o qual as grandes empresas constroem seu futuro.
A pesquisa da McKinsey revela que mulheres no trabalho enfrentam estereótipos e pedem desculpas excessivas por questões não-errôneas. O texto explora o impacto psicológico disso e propõe substituir desculpas por expressões que reconheçam valor e prioridades pessoais, visando transformar o ambiente de trabalho.
O poder do posicionamento feminino no mercado de trabalho, destacando desafios e soluções para mulheres profissionais.
Dicas de protagonismo feminino e posicionamento, como superar medos, preparação e controle emocional.
Descubra as cinco dicas para fortalecer a comunicação e o posicionamento das mulheres no trabalho, enfrentando estereótipos e construindo autoconfiança.
Síndrome do Boreout e Burnout coexistem, afetando profissionais. Falta de motivação, má gestão e falta de desafios são causas. Lideranças femininas promovem engajamento e reduzem afastamentos.
RH é fundamental na capacitação e inclusão de mulheres para conseguirmos um cenário mais saudável, inovador e inclusivo.
Uma dica de romance intrigante que nos leva a refletir sobre os arrependimentos da vida e
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